曾经有一个青年人，总是抱怨自己怀才不遇，总觉得上司待他十分不公平。看到别的同学、同事纷纷得到提拔重用，可他自己总是原地踏步，感到非常郁闷。有一天，他独身一人来到大海边。恰巧遇到一位白须老者在沙滩散步，他向老者诉说了自己的不幸遭遇。老者啥都没说，俯身捡起一粒沙子，扔向远处，然后温和的对青年人说：“小伙子，你去把刚才的那粒沙子给我捡回来好吗？”青年人欣然应允，可是，他费了九牛二虎之力，仍然分辨不出哪粒才是。只好无奈的对老者说：“老人家，我找不到刚才的那粒沙子”。老者从兜里掏出一粒金子，像刚才那样扔向远处，同样让青年人捡回来。青年人不费吹灰之力，顷刻间就捡回来交给老人。 其实，现在的用人单位就好比是沙滩上寻找金子的有心人，而求职应聘的大学生们就好比是沙滩上的沙子或金子。如果想要让企业在众多应聘者中青睐于你，那你就要努力变成让人一眼就能认出的发光“金子”。 要想在求职的人群中“发光”，就要有足够的技能和经验来支撑。大学生虽然拥有高学历、高文凭，但缺乏“发光”的技能。所以，学习一门实用的技能是大学生们求职路上的唯一方法。 “学士后”是北大青鸟专门针对大学生人群设计，解决“大学生就业难”问题的教育产品。“学士后”的目标就是：把就业难的“大学生”，打造成企业抢手的“学历+技能+经验”的“高技能型人才”。 “学士后”的培训课程有JAVA、.NET和Android等，为了让学员能够真正的学会一门技能，达到企业的要求。北大青鸟特别把“学士后”的课程分为两个学习阶段：第一个阶段为“技能准备阶段”，3个月左右；第二个阶段为“就业冲刺阶段”，2个月左右。第一个阶段通过精心设计的知识、技能点训练重点提升学员的专业技术能力，使每个学员的技术技能达到可动手实战项目的水平。第二个阶段将通过实战项目重点增加学员的项目经验和工作经验，向就业发起冲刺，实现就业对接。只需要这5个月左右的培训学习，就可以让大学生熟练掌握一门技能，并积累将近两年的工作经验，一举数得。 想要让自己从周围的竞争对手中脱颖而出，就要让自己有强于他们的优势，让企业明白，你就是他们急需要的人。 (责任编辑：weilei) |
