徐州北大青鸟网络开发工程师培训学校

    近日，记者在某招聘现场中看到，某软件公司其所提供的软件工程师岗位，均要求硕士研究生以上学历。当场，几名本科学历的应聘者都被婉言拒绝。针对此类招聘中对学历的“虚高”要求，人才市场一名负责人说，将学历抬高，很可能会将那些优秀的本科生挡在门外。较好的方法是，聘用前，通过各种方式详细考察应聘者的真正水平。而并不是只看重 应聘者的学历。
　　中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉曾对美国《华尔街日报》上的部分招聘广告进行研究后发现，只有2%的公司在招聘中要求硕士学历，4%要求学士，其余没有学历要求。曾湘泉分析认为，美国之所以不将学历作为主要招聘条件，并不能简单归结为美国因为人才过剩而无须再“多此一举”。相反，这更能体现出美国人才市场的成熟以及在用人机制上的灵活。他们不设置学历门槛，为的是让每一个求职者都有公平竞争的机会，从而不至于错漏虽不具备相关学历但却有一技在身的可用之材。

学历+技能+高薪就业=就读北大青鸟中博

　　目前中国很多企业也逐步认同这样的人才价值观念。在企业更加看重职业技能的同时，以培训技能为基础的职业教育被摆在愈发重要的地位。以目前国内最大的IT职业培训机构北大青鸟（APTECH）为例，自2000年成立至今已培养近20万的IT人才。从北大青鸟走出来的各期学员不乏被国内各个大型IT企业，如联想、方正、用友、西门子等公司所录用。
     现在林业科学院工作的李轩，曾经是一位普通的职高毕业生。当时他找工作非常困难，甚至到处碰壁，前途一片迷茫，就是因为没有一技之长和过硬的文凭。后来他在北大青鸟接受了两年的ACCP软件工程师课程的培训，被林科院高薪聘请。事实足以说明，企业和单位在用人上依然看重的是应聘者的职业技能而非学历本身。
　　IT行业在业内一直被公认为是以职业技能性为基础的行业，因此IT企业在招聘人才时，会着重关注应聘者的职业技能水平。然而目前，仍有很多理工类高校毕业的应届大学生面临就业难，其中一大部分的原因便归咎于“不对口”———现在所指的不对口，并非专业不对口，而是专业对口，技能却不对口。
　  专家表示，学历固然不可忽视，但是在企业用人机制和对员工的任用上，他们更加看重的是员工的本职技能能给企业带来多少利益。同时，从另外一个角度看，企业人才“学历虚高”的危害是显而易见的。它一方面使员工不能人尽其才，影响企业日常经营和管理；另一方面，也容易使企业经营者产生高学历必有高素质的错觉。事实上很多人徒有很高的学历，却未必能给企业带来高效益，所以“高学历”必将越来越远离职场。

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