HR在面试你的时候，也是你在面试他 在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止。徐州北大青鸟的就业指导老师给大家做一个总结。 1. 这个职位为什么空缺? 2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢? 3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么? 4. 您希望能到达什么目标? 5. 目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作? 6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么? 7. 这一职位将面临的最大困难是什么? 8. 您觉得这个问题如何能处理得最好? 9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上? 10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度? 11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会?大约多长时间能实现? 12. 贵公司最近有什么重大规划? 13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么? 14. 这个职位的工作业绩如何评估? 我们在面试的时候如果能够做到从容淡定，列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题准备自己的回答。有了充分的准备，我们就会有更多的自信。 |
