| 有副对联：“博士生、研究生、本科生、生生不息，上一届、这一届、下一届，届届失业。”横披是“愿读服输”。这幅对联虽然说的有些绝对，但也是生动地概括了现阶段一部分大学生的就业情况。公务员考试人数的激增数，千人争一职位的现象，也可以是观照就业形势艰辛的另一个鲜活标本。 2007年实际上有495万的毕业生，但是还有100万没有就业，2008年560万毕业生，还有150万没有毕业。到2009年，中国将有 610万大学生，根据人力资源部的目标，力争就业率达到70%，专家估计可能还有200万大学生不能如期毕业。这个是比较严峻的问题，中国现在处在大学生毕业年年增长，但是我们的就业岗位，我们的社会经济结构不能满足的这么一个局面。 大学生就业难，这个问题由来已久，也是社会上的一大现象。大学生就业有多难，看看上面的数字就知道了。为什么会这么难，这个问题也被分析过很久了，在我看来，有多方面的原因。 有人说大学生就业难是因为现在的大学生越来越多，已经不稀罕了。诚然，高校扩招的计划经济的数超过了市场经济的增长。从2001年的145万，一直到2008年的560万，中国大学生增长数量呈井喷式的增长，这样的增长速度是扩招前的6倍，而经济规模实际上是没有增长的，所以人才的超前增长实际上是造成目前就业难的一个很主要的原因。 但在数量激增时，我国的大学生真的供过于求吗？大学生就业难，并不意味着大学生过剩。我国的大学生占整个国家人口的比例目前只有5%到6%，而发达国家实际上占到的比例是30%到40%，加拿大的大学生毕业生人口则占到了国家人口的50%。对比之下，我国大学毕业生占从业人员的比例仅有发达国家的1/8。所以我国的大学生并不是过多。 但是为什么出现就业难的情况？很重要的一点原因，是因为求职者的心理问题，其实在我们国家还有很多类型的岗位对于人才的需求是很大的，比如软件行业，仅仅软件测试一个行业在我国的需求缺口就达到50万以上，为什么会有如此大的缺口呢？一点原因就是高校并未设置相应的专业，这使得我国的软件人才相当的贫乏，并且刚刚出来的大学生完全不能符合作为软件人才的要求，而大部分学生刚刚毕业时的就业心态也是先就业，然后骑驴找马，这样就使得软件人才作为一堆香饽饽，却供不应求。很多专家都指出，现在的毕业生需要把眼光放的更长远一些，就业前的培训是非常重要的，这不仅对就业来说，而且对将来的长远发展也是相当重要的。参加过专业培训的学生，不仅在就业起点上要高于其他人，而且在职业规划上也不需要走太多的弯路。 所以，就业难不光有社会大环境的问题，也有自身问题。我国的大学生应该提升自身的素质修养和专业技能，具备长远的发展眼光。2009年中国的教育市场和中国的国际化人才都会面临一个新的转型的时机，在这个情况下，我们更要抓住这个时机，加强自身的能力，才能在现在这个社会一展抱负。要从根本上为解决就业难问题，就需要尽早下决心作出正确的抉择。 |
